EAP総研サービスのご案内

書籍・メディアのご紹介(新聞)

EAP総研が新聞に取り上げられた実績をご紹介します。

掲載日 媒体名 内容
2016.10.11 警備保障タイムズ 東京警協「職場の健康づくりは経営者の責務」初の労働衛生週間大会を開催
2016.8.11 北海道建設新聞 人材育てる職場環境を
2016.3.1 保険毎日新聞 ストレスチェック後の対応テーマにセミナー 良好な職場環境に信頼される上司
2015.12.1 警備保障タイムズ 上司から若手に「心の花束」をメンタルヘルスで講演
東京警協千代田地区
2015.9.28 日刊工業新聞 技術科学図書コーナーで取り上げられました
チームを改善したいリーダー・推進者のための心の好循環サイクル
仲間を支え個を活かす力 川西由美子 著
2015.7.17 秋田魁新報 秋田さきがけ県南政経懇話会7月例会 社員の力引き出してストレス除き生産向上
2015.7.8 秋田魁新報 政経懇話会 県南の講師は川西由美子さん
2015.3.13 東京新聞 東北復興日記130 南相馬で力強く生きる
2015.2.24 岐阜新聞 解決志向で組織向上を
岐阜新聞・岐阜放送懇談会 西濃2月例会
2015.1.23 河北新報 東北復興日記96 行動が再生の起爆剤
2015.1.16 東京新聞 東北復興日記123 再生へ「できること」探る
2014.11 日本金属通信社 東鉄連講演会 組織と社員のメンタルを伸ばす秘訣
2014.11 日刊産業新聞 メンタルケア題材にセミナー 東鉄連
2014.11.27 鉄鋼新聞 東京鉄鋼販売業連合会・教育事業グループ主催 経営者・管理者向け講演会に50人
2014.11.10 電気新聞 [特集]11月は品質月間(2)全国各地で特別講演会を開催 【仙台会場】
2014.10.16 日刊建設新聞 県産業振興センター 組織挙げて課題解決 ストレス防止へセミナー開催
2014.10.4 日刊建設新聞 人材育成でセミナー 県産業振興センターが9日まで
2014.10.4 下野新聞 心の健康管理セミナー
2014.9.27 長崎新聞 長崎新聞政経懇話会9月例会 
伸びる会社・強いチームをつくる技術
メンタルヘルスの現場から
2014.9.26 長崎新聞 長崎新聞政経懇話会9月例会
「コミュニケーション充実を」
2014.6.27 河北新報 東北復興日記 69 思い実現へサポート
2014.6.20 東京新聞 東北復興日記 96 心身の健康不安 解決手助け
2014.4.21 福島民報 職場のメンタルヘルス対策学ぶ
2014.2.26・2.27 大分合同新聞 ストレス社会を生き抜く護心術
対話の場や時間持て「チームワーク」強化へ
2014.2.14 ニッキン チームづくりで育成 注目のリチーミング
2013.11.1 河北新報 東北復興日記39 心の伴走者 続々誕生
2013.10.25 東京新聞 東北復興日記 63 支え合う心の伴走者
2013.10.09 保険毎日新聞 三井住友海上とインターリスク総研 安全文化の醸成テーマにセミナー開催
2013.6.7 ニッキン 全国信用金庫協会 人材活用戦略セミナーを開く
(ランスタッド 川西由美子講義他)
2013.5.24 ニッキン 全信協チーム力向上を支援"リチーミング"活用
2013.5.23 福島民報 ストレスへの対処法を学習 職場での生産性向上図る 南相馬で講座開講
2013.4.12 河北新報 東北 復興日記(14)=@被災地 ランスタッドEAP総研所長 川西由美子さん 心のケアで地域に力
2013.4.5 東京新聞 東北復興日記34 未来のため仲間とともに
2011.11.3 商経機械新聞 日本小型工作機械工業会でのリチーミングフォローアップ研修(PDCAをしっかりと回す)の模様
2011.9.01 商経機械新聞 日本小型工作機械工業会でのリチーミング前編研修(チーム力UP)の模様
2011.1.26 保険毎日新聞 営業力UPのための組織発掘セミナー
2010.9.17 福島民友 「心の健康維持へ講演南相馬・自殺予防目的」南相馬市での講演会の模様
2010.9.16 福島民報 「心のケア必要訴え原町で初の講演会」南相馬市での講演会の模様
2010.8.16 沖縄タイムス 「心の病対策早く 久米島地区労が講演会」久米島地区労働組合協議会主催の講演会の模様
2010.7.16 日経産業新聞 ビジネスマンが夏を乗り切るためにスポーツトレーナーに学ぶコンディショニングの手法について
2010.7.13 産経新聞 近年若手社員に増えているという「非定型うつ」について
2010.7.08 朝日新聞 女性の社会進出に伴いPMS(月経前症候群)とどう付き 合っていくかについて
2007.5.10 日経産業新聞 大卒の新入社員が3年以内に辞める割合が3割を超えた現状に対する、管理職が気をつけるポイント

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